Przedsiębiorstwo Społeczne –to przede wszystkim miejsce, gdzie liczy się człowiek, a nie tylko zysk.
Przedsiębiorstwo społeczne to rodzaj organizacji biznesowej, której głównym celem nie jest maksymalizacja zysku, ale tworzenie pozytywnego wpływu na społeczeństwo. Chociaż przedsiębiorstwa społeczne mogą osiągać zyski, są one reinwestowane w celu dalszego promowania ich społecznej lub środowiskowej misji.
Polityka kadrowa przedsiębiorstwa opiera się na promowaniu rozwoju zawodowego pracowników oraz stworzeniu bezpiecznych warunków pracy, reintegracji społecznej i zawodowej. Pracodawca stosuje zasadę nie dyskryminowania i zapewnia równe traktowanie i warunki zatrudnienia. Działalność przedsiębiorstwa służy rozwojowi lokalnemu:
- celem działalności jest reintegracja społeczna i zawodowa
- zatrudnienie osób defaworyzowanych,
- rozszerzenie działalności na nowe rynki, nową grupę klientów, nową branżę,
- polepszenie jakości życia lokatorów mieszkań komunalnych, m.in. wykluczonych społecznie, bezrobotnych,
- zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko poprzez przeprowadzenie termomodernizacji placówek oświatowych,
- polepszenie dostępności budynków użyteczności publicznej poprzez dostosowanie budynków dla osób niepełnosprawnych i bezpieczeństwa poprzez dostosowanie do aktualnie obowiązujących warunków technicznych i ochrony przeciwpożarowej
- polepszenie jakości życia osobom niepełnosprawnym, starszym poprzez promowanie rozwiązań projektowych związanych z wdrożeniem „Standardów dostępności dla polityki spójności na lata 2021-2027” poprzez stosowanie zasad projektowania uniwersalnego ma na celu reintegrację społeczną i zawodową osób zagrożonych wykluczeniem społecznym docierając do szerokiego grona odbiorców.
Motywy wyboru branży i założenia przedsięwzięcia:
- Stworzenie przedsiębiorstwa, które ma pozytywny wpływ na społeczeństwo.
- Możliwość rozwijania własnych kompetencji
- Budowanie marki opartej na zaufaniu i jakości.
- Realny wpływ na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy
- Realizacja idei współdziałania osób z niepełnosprawnością w zakładzie pracy
- Tworzenie nowych miejsc pracy – niwelowanie lokalnego bezrobocia
- Rozwój zawodowy i zdobywanie nowych kompetencji przez pracowników
- Wsparcie psychologiczne dla powstania trwałej zmiany, w umiejętności radzenia sobie ze stresem, z umiejętnościami pokonywania lęków społecznych, motywacji do pracy, samooceny, poczucia własnej wartości)
- Możliwość zatrudnienia osób z grup defaworyzowanych, które mają trudności w znalezieniu zatrudnienia z uwagi na małe doświadczenie zawodowe; co przyczynia się do ich integracji społecznej i zawodowej
- Korzyści społeczne dot. możliwości sprawnego działania osób z grup defaworyzowanych w różnych rolach społecznych
- Pomoc osobom niepełnosprawnym i zagrożonym wykluczeniem w zatrudnieniu, podniesieniu kwalifikacji, i doświadczenia,
- Kreowanie lokalnego rynku pracy oraz wspieranie lokalnych inicjatyw gospodarczych, promowanie idei „lokalnie dla lokalnie”..
- Realizacja planowanego przedsięwzięcia przyczynia się do rozwoju ekonomicznego, ma wpływ na poprawę sytuacji społecznej różnych grup, wzmacniając tym samym spójność i bezpieczeństwo społeczne.
- termomodernizacje budynków w oparciu o realizowane dokumentacje projektowe sprzyjające poprawie środowiska (obniżenie emisyjności CO2)
- adaptacje budynków dostosowujące budynek lub jego część do potrzeb osób niepełnosprawnych w oparciu o realizowane dokumentacje projektowe sprzyjające reintegracji osób niepełnosprawnych
Najważniejszą korzyścią społeczną jest reintegracja społeczna i zawodowa, która będzie dokonywana zarówno wewnątrz Przedsiębiorstwa , ale również w środowisku zewnętrznym.
Reasumując występuje bardzo wiele korzyści społecznych przedsięwzięcia. Przedsiębiorstwo chce promować idee „lokalnie dla lokalnie”. Zatrudnienie lokalnych pracowników oraz korzystanie z usług lokalnych podwykonawców przy jednoczesnym wytworzeniu produktu, który lokalnie będzie bezpośrednio służył do wdrożenia „Standardów dostępności dla polityki spójności na lata 2021-2027” poprzez stosowanie zasad projektowania uniwersalnego i niskoemisyjnego sprzyja rozwojowi lokalnemu i ma na celu reintegrację społeczną i zawodową osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, gdyż zarówno w środowisku wewnętrznym Przedsiębiorstwa będzie następowała reintegracja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym (zgodnie z indywidualnym planem reintegracji zawodowej) jak również w środowisku zewnętrznym następowała reintegracja poprzez działania służące podniesieniu standardów dostępności obiektów i przestrzeni publicznej dla osób ze szczególnymi potrzebami oraz podniesieniu standardów placówek oświatowych i leczniczych.
